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厦门公司注册地和劳动合同履行地不一致

作者:注册公司2017/8/16出处:记账本阅读量:10168

  据51记账本了解,某公司的注册地是北京,在北京招聘了20余名工人,计划在北京总部培训一个月后将他们派往深圳办事处工作,但社会保险费在北京统一缴纳,工资标准参照北京市最低工资标准。其中一名员工提出,深圳市的最低工资比北京高,公司应该根据“就高不就低”或“对员工有利”的原则来支付工资,因此他们这批员工的工资标准应当适用深圳的依据。公司能否按照北京的最低工资标准向这批员工支付工资?


  答:根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。


  也就是说,对于公司这样注册地域员工实际劳动合同权利义务履行地(工作地)不一致的情况,工资支付标准应当以合同履行地的固定为准,即,按照不低于深圳市的最低市的最低工资标准计发。但是,如果是深圳公司的员工派往北京工作,尽管深圳的最低工资标准高于北京的最低工资标准,也应按照合同履行地——北京的标准计发,除非公司与员工单独约定按照注册地规定执行。总之,并不是说哪个地方的工资标准高就依据该地方的标准,或者哪个劳动者更为有利就参照该地方的规定,而是执行劳动合同权利义务的实际履行地规定的标准为首要原则;当公司注册地的标准比劳动合同履行低标准高时,则按照劳资双方的事先约定。